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     公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略定制,体现市场竞争性和内部公平性,以支持员工的发展和成长,吸引、保留、激励优秀人才。

   
    
对外竞争性:员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性。

    对内公平性:岗位价值越大,对组织贡献度越大,获得的回报越丰厚。

    坚持绩效导向:薪酬水平取决于绩效表现,能者多劳,多劳多得。

       我们为员工提供以下福利:

     1、全面系统的职业规划

     2、协助员工制定职业发展规划, 并提供广阔的职业发展空间

     3、法定节假日及超长年假(20天左右)

     4、丰富多彩的旅游、研讨及业余文化生活

     5、面向全国的职业舞台

     6、优厚的物质及精神回报

     7、提供深造、进修的机会

     8、为员工家人提供旅游及节日慰问

     9、提供免费住宿

     10、其他福利设计

 
    诺信始终将人才作为企业的核心竞争力,将员工视为企业的主人,为员工提供全方位的事业保障及精神享受!
 
 
 
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